A Palavra da Diretoria sobre a Campanha Salarial - 2007

 

    Milhares de metalúrgicos de nossa base (Grupo 09 – eletroeletrônicos e máquinas; Grupo 3 – auto peças, forjarias; e as fundições) já conseguiram aumento real, agora queremos para o conjunto da categoria. Em algumas empresas onde a mobilização foi maior, as conquistas também foram maiores, mas o mais importante é que devido à mobilização da categoria a direção do Sindicato, juntamente com a Federação Estadual dos Metalúrgicos da Cut, e os demais Sindicatos filiados, conseguiu fechar com a bancada patronal um acordo que garantissem a todos os trabalhadores da categoria, com data-base nos meses de agosto e setembro a reposição integral do INPC acumulado nos últimos 12 (doze) meses e um aumento real que em valores reais, é bem superior ao do ano passado, com relação às cláusulas sociais, houve conquistas importantes e históricas e que a muito a categoria não alcançava, a exemplo: Novos valores e prazos para o pagamento de do auxílio creche; Substituição da atual forma da concessão das 2 (duas) meia horas diárias, por uma licença remunerada acumulada com a licença gestante; Participação dos trabalhadores nos lucros e resultados (Grupos 9 e 3), o que traz uma nova perspectiva de negociação para uma parcela significativa da categoria, que até agora não tinha como negociar; Garantias ao jovem que está servindo o Tiro de Guerra (Grupo 3); Horário de trabalho ao estudante quanto do número de inscrições em vestibulares (Grupos 9 e Fundição); Ampliação do prazo legal à empregada que sofrer Aborto, sem prejuízo nas férias (Grupos 3 e Fundição); Licença remunerada a empregada que se encontrar em situação de violência doméstica e familiar (Lei Maria da Penha) (Grupo 3); Diversidade para a Contratação com o fim da discriminação no ato das contratações, com atenção igual aos jovens com idade entre 18 (dezoito) e 24 (vinte e quatro) anos, homens e mulheres e também aos trabalhadores (as) com idade superior a 40 (quarenta) anos, independentemente do sexo, etnia ou religião (Grupos 9 e 3); As empresas deverão garantir mobilidade e acesso para pessoas portadoras de necessidades especiais nas futuras construções e reformas (Grupo 3); Assembléias no interior da empresa, discutido previamente com a empresa (Fundições); Medidas de Proteção, no caso de emergência ou de perigo iminente, a empresa deve adotar as medidas cabíveis no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas (Fundições); Contrato de Experiência – Redução no prazo de 90 (noventa) para 60 (sessenta) dias (Fundições); Situações de risco grave ou iminente (Fundições); Licença remunerada à trabalhadora adotante com prazos de 60 a 120 dias, sem prejuízo nas férias (Fundições); Constrangimento moral, a partir desta data base as empresas formalizaram seu repúdio a prática do constrangimento moral (Fundições). É necessário manter a mobilização, a luta contínua nas comissões que serão instaladas junto às bancadas patronais para discutir as demais reivindicações da categoria que não foram atendidas neste momento. Para os trabalhadores do Grupo 10 – Fiesp, em razão dos patrões não aceitarem trazer a data-base para Setembro, queremos chegar em 1º de Novembro com o Acordo aprovado pela base ou a categoria em luta para conquistar.